W dniu 17.02.2012 roku odbyło się spotkanie pracodawcy z organizacjami związkowymi działającymi w ZM„ BUMAR- Łabędy” S.A. spotkanie poświęcone zostało problematyce połączenia ZETIKS „ BUMAR- Łabędy” Sp. z o. o. z ZM „BUMAR- Łabędy” S.A.
Zarząd ZM „BUMAR- Łabędy” S.A reprezentowała pani Regina Piszczewska. Strona związkowa otrzymała projekt porozumienia w sprawie połączenia. Porównując dokumenty płacowe łączonych spółek strony stwierdziły, że występują różnice związane z płacą zasadniczą w tym duże dysproporcje w zaszeregowaniu (różnice na kategoriach) niższe dodatki funkcyjne, różnica w dodatkach spawalniczych.
Wskazane różnice powodują, że wynagrodzenie pracowników na tych samych stanowiskach po połączeniu będzie zróżnicowane na niekorzyść pracowników przejętej spółki. Pracodawca przejmujący przyjął zasadę, że płaca przejmowanych pracowników nie będzie automatycznie podnoszona, pracownicy ci po przyporządkowaniu do poszczególnych komórek organizacyjnych będą poddani ocenie po 3 miesięcznym okresie pracy i w przypadku pozytywnej oceny będą objęci lepszym wynagrodzeniem.
W toku dyskusji strona związkowa zaproponowała, aby przejmowani pracownicy ZETiKS objęci zostali podwyżką w kwocie 150 zł na pracownika, co pozwoli na zminimalizowanie różnic w wynagrodzeniu punkt 1.5. Do pozostałej części projektu porozumienia strona związkowa nie wniosła uwag.
W dniu 21 lutego 2012.r.odbyło się drugie spotkanie w sprawie połączenia spółek, na którym pani Regina Piszczewska poinformowała Związki Zawodowe, że Zarząd ZM „BUMAR- Łabędy” S.A. wyraził zgodę na zaproponowaną przez związki zmianę punku 1.5 pod warunkiem dopisania do porozumienia punktu 5.7 o treści ;
z dniem 01.03.2012.r. zmianie ulegną Zasady Funkcjonowania Funduszu Premiowego ogłoszonego w załączniku nr 7 do zarządzenia nr 6/VI/2010 z dnia 08.04.2010.r. Zmiana dotyczyć miałaby wysokości wydzielania funduszu premiowego dotychczas ustalonego od 20% do 90 % funduszu wynagradzania zasadniczego na od 0% do 90 %. Po przedstawionej informacji negocjacje zostały przerwane na wniosek strony związkowej.
PROJEKT POROZUMIENIA przedstawiony stronie związkowej w dniu 17.02.2012.r.
W związku z planowanym przejęcie w trybie art. 231 KP pracowników ZETIKS Sp. z o. o. przez ZM „ BUMAR- ŁABĘDY” S.A. Zarząd w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi postanawia:
§ 1.
Pracownicy z byłego ZETIKS Sp. z o.o. objęci tekstem jednolitym ZUZP dla pracowników ZM „BUMAR- Łabędy” S.A. na podstawie POROZUMIENIA z dnia 12.02.2007 r. przyjęci w trybie art. 231 KP objęci zostaną Jednolitym Systemem Wynagradzania wprowadzonym Zarządzeniem nr 6/VI/ 2010 Prezesa Zarządu Dyrektora Generalnego ZM „BUMAR- ŁABĘDY” S.A. z dnia 08.04.2010r. wraz z późniejszymi zmianami.
§ 2.
W celu spełnienia wymogów przepisu art. 241 § 1 KP dostosowując zasady wynagradzania pracowników przejętych z ZETIKS Sp. z o.o. postanawia się co następuje;
1. Ad. Art. 58 i 59 ZUZP.
1.1 W byłym ZETiKS Sp. z o.o. pracownicy zaszeregowani zostali do TABELI STAWEK WYNAGRADZANIA ZASADNICZEGO z pominięciem TARYFIKATORA KWALIFIKACYJNEGO.
1.2 Przyjęci pracownicy zostaną zaszeregowani w TABELI STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO obowiązującą od 01.09.2011. wg zasady, że nowe zaszeregowanie zapewnia dotychczasową wysokość wynagradzania zasadniczego za wyjątkiem przypadków w którym mowa w pkt 1.3
1.3 Jeżeli dotychczasowe zaszeregowanie byłych pracowników ZETIKS Sp. z. o.o. wykraczają poza TARYFIKATOR KWALFIKACYJNY i TABELE WYNAGRADZANIA ZASADNICZEGO obowiązującą w ZM „ BUMAR- ŁABĘDY’ S.A. pracownikom tym zostanie wręczone wypowiedzenie zmieniające warunki wynagradzania.
1.4 Do TARYFIKATORA KWALIFIKACYJNEGO obowiązującego w ZM „ BUMAR- ŁABĘDY” S.A aneksem dopisane zostaną stanowiska występujące w byłym ZETIKS Sp. z o.o..
1.5. Ze względu na dysproporcje zasadniczych, przejmowanych pracowników ZETIKS Sp. z o.o. odbiegające średnio od 6 do 9 kategorii do stanowisk w ZM „BUMAR- ŁABĘDY” S.A, po trzech miesiącach od daty przejęcia pracownicy zostaną ocenieni przez bezpośrednio przełożonych i przeszeregowani do poziomu płac:
-w przypadku pracowników alokowanych do innych komórek organizacyjnych do poziomu płac w danej komórce organizacyjnej.
- w przypadku pracowników zatrudnionych na wydziale do płac porównywalnych z innymi wydziałami produkcyjnymi..
2. Ad. Art.60 i 61 ZUZP
2.1 W byłym ZETiKS Sp. z o.o. funkcjonowały dodatki funkcyjne koordynacyjne i brygadzistowskie w kwotach niższych aniżeli obowiązujące w ZM „BUMAR- ŁABEDY” S.A.
2.2 Przyjęci pracownicy ZETIKS Sp. z o.o. objęci zostaną TABELĄ DODATKU FUNKCYJNEGO, KOORDYNACYJNEGO i BRYGADZISTOWSKIEGO obowiązującego w ZM „ BUMAR- ŁABĘDY” S.A.
3. Ad. Art. 67 ZUZP
3.1 W byłym ZETIKS Sp z o.o. wdrożono ZASADY FUNKCJONOWANIA FUNDUSZU PREMIOWEGO na bazie zasad funkcjonujących w ZM „BUMAR- ŁABĘDY” S.A.
Zasady te obowiązywać będą nadal.
3.2 Pracownicy bezpośrednio-produkcyjni byłego ZETIKS Sp. z o.o. z dniem przejęcia objęci zostaną systemem motywacyjnym wprowadzonym POROZUMIENIEM zawartym w dniu 25.07.2011r. wraz z późniejszymi zmianami
4. Ad. Art. 66 ZUZP
4.1 Pracownicy byłego ZETIKS Sp. z o.o. objęci byli dodatkiem preferencyjnym dla spawaczy w wysokości :
- dodatek za uprawnienia 19 %
- dodatek za spawanie 38 %
Spawacze przejęci art. 231 KP objęci będą dodatkiem preferencyjnym zgodnie z załącznikiem nr 6,pkt 2 Jednolitego systemu wynagradzania o którym mowa § 1.
5. Krotnościowy system wynagradzania kadry kierowniczej.
5.1 W byłym ZETIKS Sp. z o.o. nie funkcjonował krotnościowy system wynagradzania.
5.2 Przyjęci pracownicy objęci zostaną krotnościowym systemem wynagradzania obowiązującym w ZM „ BUMAR- ŁABĘDY” S.A
6. Pozostałe składniki wynagrodzenia i świadczenia wynikające z ZUZP nalicza się w wysokości zgodnej z JEDNOLITYM SYSTEMEM WYNAGRADZANIA i zapisami ZUZP.
