Restrukturyzacja w BUMARZE Łabędy kojarzy się głównie z zwolnieniami, zmieniają się prezesi przychodzą nowi, każdy zaczyna od zwolnień i przekonuje że to już ostatnie zwolnienia W dniu 13 lutego 2012 roku Związki Zawodowe działające w Zakładach Mechanicznych „BUMAR- Łabędy „ S.A. otrzymały zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia grupowego zwolnienia. W powiadomieniu czytamy Przyczyną zwolnienia grupowego jest kontynuacja procedury optymalizacji zatrudnienia obejmującej Program Dobrowolnych Odejść w ramach którego następuje redukcja zatrudnienia w Spółce, wynikająca z konieczności dostosowania zasobów personalnych w zakresie ilościowym, jak też kompetencyjnym do struktury organizacyjnej Spółki po etatyzacji zatrudnienia. Zwolnienia grupowe maja nastąpić w okresie od 30 marca 2012 r. do 31 grudnia 2012 r. Zwolnienia mają dotyczyć 50 pracowników. Pracodawca doręczy Pracownikom pisma zawierające oświadczenie o wypowiedzeniu umów o pracę, w terminie nie wcześniej niż 30 marca 2012 r. W przypadku usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, pracodawca doręczy pracownikowi pismo zawierające oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę niezwłocznie po ustaniu przyczyny nieobecności. Postanowieniami porozumienia objęci są wszyscy pracownicy zatrudnieni u pracodawcy w obszarach objętych procesem grupowych zwolnień którzy złożą, w odpowiedzi na oświadczenie Pracodawcy w sprawie promesy tzw. PDO oświadczenie woli o rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron, w formie pisemnej deklaracji w terminie od 13.02.2012 do 29.02.2012 włącznie z skutkiem rozwiązania umowy na dzień 31.03.2012 lub innym dniem uzgodnionym z pracodawcą. Pracownikom którzy w terminie wyznaczonym na składanie oświadczenia legitymują się usprawiedliwiona nieobecnością w pracy , umożliwia się złożenie oświadczenia woli rozwiązywania stosunku pracy, w pierwszym dniu po ustaniu przyczyn nieobecności, jednak w terminie nie dłuższym niż do 31.05.2012 r ze skutkiem rozwiązania umowy o prace uzgodnionym z pracodawcą nie później jednak niż z dniem 30.06.2012 r.
Pracownikom, którzy złożą oświadczenia woli przysługuje świadczenie pieniężne z tytułu rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron z przyczyn niedotyczących pracowników wg zasad objętych Porozumieniem w sprawie współpracy partnerów społecznych w procesach restrukturyzacji zatrudnienia oraz uprawnień pracowników związanych z tymi procesami zawartym dnia 21 grudnia 2010 r. pomiędzy BUMAR S. z o. o a sekcjami krajowymi ZZPE i NSZZ „ S” świadczenie wypłacane będzie w ostatnim dniu zatrudnienia.
Pracownikom którzy zostaną zwolnieni za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę z przyczyn niedotyczacych pracowników przysługuje wyłącznie odprawa pieniężna , wyliczona na postawie art. 8 pkt 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczacych pracowników art. 22 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy..
