HOME

Drukuj

SPRAWOZDANIE PRZEWODNICZĄCEGO ANDRZEJA SYPKA Z 4-LETNIEJ DZIAŁALNOŚCI

KOLEŻANKI I KOLEDZY

SZANOWNI DELEGACI I ZAPROSZENI GOŚCIE.

Zgodnie ze Statutem i Regulaminem Wewnętrznym naszego Związku Zawodowego przedstawiam sprawozdanie z 4-letniej działalności.

W dniu 17 czerwca 2011rokuodbyło się Zebranie Sprawozdawczo – Wyborcze Delegatów.

Delegaci wybrali 46 osobowy Zarząd i 7 osobową Komisję Rewizyjną.

Następnie wybrano Przewodniczącego Związku, którym został Andrzej Sypek.

W dniu 22.06.2011.r. odbyło się pierwsze posiedzenie nowo wybranego Zarządu Związku Zawodowego, na którym wybrano dwóch V-ce Przewodniczących Kol. Henryka Franik, Kol. Jana Panka, Sekretarza Związku Wojciecha Gargałę oraz Przewodniczących Komisji Problemowych w osobach :

Teresa Cytarzyńska              - Przewodnicząca Komisji Socjalnej

Joachim Kempa                    - Przewodniczący Komisji Płacowej

Sonia Kołodziej                     - Przewodnicząca Komisji Finansowej

Dariusz Ziółkowski                - Przewodniczący Komisji Warunków Pracy

Tomasz Pawlik                      - Przewodniczący Komisji Organizacyjnej

Na pierwszym odbytym Zebraniu Komisji Rewizyjnej została wybrana Przewodnicząca Komisji Rewizyjnej Kol. Aneta Sadkowska.

W ZM „BUMAR – ŁABĘDY” S.A., ZKS, OSŁ, KŁ, OBRUM, ZG, ZOP gdzie funkcjonują organizacje związkowe nasz Związek jest najliczniejszy. Czas jest dla pracowników i Związków Zawodowych bardzo gorący.

Ostatnie 4 lata to ciężka, wytężona praca. Wiedzieliśmy, że czeka nas trudny okres, nie zdawaliśmy sobie sprawy, że będzie to najtrudniejsza kadencja od powstania Związku.

         W czasie czteroletniej kadencji Zarząd działał poprzez swoje władze statutowe tj.: Zarząd Międzyzakładowy, który spotkał się 30 razy i Prezydium, które odbyło   40 posiedzeń.

         Działalność Prezydium i Zarządu dotyczyło przede wszystkim zagadnień związanych z ochroną miejsc pracy, ze sprawami płacowymi, działalnością opiniodawczą i interwencyjną wynikającą z aktualnych wydarzeń, współrządzenia Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych, bezpieczeństwem pracy oraz zarządzaniem własnymi środkami finansowania.

         Z własnych środków pieniężnych wypłacono świadczenie statutowe takie jak :

- z tytułu urodzenia dziecka, -27 świadczeń

- z tytułu zgonu członka Związku, -36 świadczeń

- z tytułu zgonu członka rodziny związkowca -174 świadczeń

- z tytułu zapomogi losowej -376 świadczeń

- z tytułu pożegnania członka odchodzącego na EiR -47 świadczeń

- z tytułu przejścia członka na EiR -47 świadczeń

- z tytułu odwiedzin chorego -763 świadczeń

- z tytułu reprezentacji w pogrzebie -31 świadczeń.

W czasie obecnej kadencji organizowaliśmy dla naszych członków:

4 Listopadowe imprezy integracyjne: odbyły się w :

2011-Spotkanie z okazji 60 lecia BUMARU-Łabędy

2012-Biesiada Śląska z Humorem

2013-Biesiadny SHOW Mirka Jędrowskiego

2014-Spotkanie Integracyjne z zespołem SANSET

- na wycieczkach byliśmy: w Zakopanem, Sromowcach Niżnych, Jura Parku w Krasiejowie, Krakowie, Wieliczce, Łańcucie, w Górach Świętokrzyskich, Świdnicy, Zamku Książ, 4razy na grzybach w Radawce

4 razy odbyły się zawody strzeleckie, 2 razy zawody wędkarskie,

4 razy halowe turnieje piłki nożnej, 2 razy halowe turnieje piłki siatkowej dla kobiet.

Dwukrotnie nasza drużyna Wędkarska uczestniczyła w Ogólnopolskich Zawodach Wędkarskich Branży OPZZ Metalowcy. W roku 2013 w Pile zajmując 9 miejsce na 16 reprezentacji.

W roku 2014 w Skarżysku Kamiennej w zawodach tych zajęliśmy pierwsze miejsce drużynowo wśród drużyn z ZZPE, indywidualnie najlepszym wędkarzem został Marcin Pietrzyk.

         Co roku z okazji Dnia Kobiet Zarząd spotyka się z Paniami w Restauracji na uroczystym obiedzie i wręczeniu symbolicznego upominku.

Każdy członek związku na koniec każdego roku w grudniu otrzymał w prezencie świątecznym 100 zł.

         Wprowadziliśmy od 1 marca 2012 pomoc finansową zwrotną w kwocie do 500 złotych. Do 31 marca 2015 roku wypłacono z tego tytułu1066 pożyczek.

Zarząd Międzyzakładowy i Prezydium Związku chcąc poprawić przepływ informacji prowadzi stronę internetową, w której to przekazujemy na bieżąco wiadomości z życia Związku i Grup Związkowych.

         Od wielu lat w każdą środę nadajemy w Radiostudio zakładowym naszą audycję związkową. W roku 2013 wydawaliśmy także wlasny biuletyn związkowy, w którym poruszaliśmy tematy istotne dla naszego zakładu i naszych członków.

         W 2011 roku Zarząd Międzyzakładowy podjął decyzje o zmianie siedziby naszego Związku z IV piętra na I piętro wieży. Wyremontowane zostały pokoje biurowe i sekretariat wraz z nowymi meblami biurowymi. Środki pieniężne na remont i umeblowanie uzyskaliśmy od sponsorów, którzy rozumieją działalność związkową.

Ze związkowych funduszy nie została wydatkowana na ten cel ani jedna złotówka.

                            Szanowni Delegaci

21 czerwca 2013 roku odbyło się Zebranie Sprawozdawczo - Programowe Delegatów Związku Zawodowego Przemysłu Elektromaszynowego w ZM „BUMAR- Łabędy” S.A.

Po wysłuchaniu Sprawozdania Przewodniczącego Zarządu
i Przewodniczącej Komisji Rewizyjnej oraz po odbytej dyskusji, Zebranie Delegatów postanowiło:

- przyjąć Sprawozdanie Przewodniczącego Zarządu Związku
z dwuletniej działalności Związku.

- przyjąć Sprawozdanie Przewodniczącej Komisji Rewizyjnej z dwuletniej działalności Komisji.

         Zebranie Delegatów podjęło Uchwały o wprowadzeniu zmian do REGULAMINU WEWNĘTRZNEGO ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRZEMYSŁU ELEKTROMASZYNOWEGO W ZM „BUMAR- ŁABĘDY ” S.A. oraz zmian w REGULAMINIE WYBORÓW WŁADZ MIĘDZYZAKŁADOWEGO ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRZEMYSŁU ELEKTROMASZYNOWEGO W ZM „BUMAR- ŁABĘDY ” S.A.

Zebranie Delegatów zobowiązało Zarząd, do zredagowania i przesłania pisma protestacyjnego do Ministra Obrony Narodowej w sprawie:

Pisma zostały zredagowane i przesłane.

W trakcie konferencji wyróżniający się na przestrzeni trzydziestu lat działacze naszego związku zostali wyróżnieni odznaką za zasługi dla OPZZ . 25 związkowców otrzymało oznaczenia za zasługi dla OPZZ . 16 osób otrzymało złote medale, 9 brązowe.

Gościem konferencji był przewodniczący ZZPE Stanisław Janas. Po zebraniu delegaci uczestniczyli w Festynie zorganizowanym z okazji 30-lecia Związku pod hasłem: Bądźmy Razem.

Zaproszenie na festyn przyjęli Zarządy ZM BUMAR- Łabędy, ZKS, Odlewni Staliwa Łabędy Kuźni, ZM Mikulczyce. Gośćmi naszymi byli także byli dyrektorzy i prezesi z dyrektorami Zbigniewem Żarnowieckim i Kazimierzem Żyłą na czele. Była więc okazja do wspomnień, do żartów i do świetnej zabawy. Myślę, że ci, którzy byli i doskonale się bawili.

Ważnym elementem pracy Zarządu Międzyzakładowego w okresie kadencji było również utrzymanie więzi i ścisłej współpracy z Kierownictwem Związku Krajowego ZZPE i Sekcji Krajowej Przemysłu Zbrojeniowego.

         W wyborach do Zarządu Krajowego ZZPE weszli Kol. Andrzej Sypek i Kol. Henryk Franik są oni również członkami Prezydium.

         W Sekcji Krajowej Przemysłu Zbrojeniowego V-ce Przewodniczącym został Andrzej Sypek, oraz Członkiem Komisji Rewizyjnej SKPZ Jan Panek.

Aktywnie uczestniczyliśmy we wszystkich spotkaniach i pracach Sekcji.

Braliśmy udział jako związkowcy w manifestacjach organizowanych przez Związek:

Pod budynkiem usług technicznych odbyła się pikieta w obronie miejsc pracy, w której uczestniczyło ok.1000 pracowników.

-wycofanie antypracowniczych zmian w Kodeksie pracy

- przyjęcie ustawy wymuszający szybszy wzrost płacy minimalnej

-wycofanie się z wprowadzonego podwyższenia wieku emerytalnego

- ograniczenia stosowania śmieciowych umów o pracę

Manifestowano pod Ministerstwami Gospodarki, Skarbu i pod Sejmem.

W Manifestacjach uczestniczyło 48 naszych członków Związku.

Braliśmy udziałw szkoleniach związkowych :

  1. W wrześniu 2012 roku i 2014 roku. w Sielpi odbyło się szkolenie związkowe w powiązaniu ze zwiedzaniem Salonu Obronnego w Kielcach. W szkoleniu uczestniczyło 18 związkowców z naszej organizacji.
  1. W 2013r. odbyliśmy cykl szkoleń organizowanych dla przedstawicieli sektora pancerno – amunicyjnego z wykorzystaniem Europejskiego Funduszu Społecznego. W cyklicznych szkoleniach organizowanych w ramach projektu „W Dobrym kierunku” w temacie Mediacje i negocjacje uczestniczyło 10 związkowców z naszej organizacji.

3. W dniach 14-16 września 2012 w szkoleniu w Zakopanym   uczestniczyło 35 związkowców z naszej organizacji.

W lipcu 2012 roku w ZM „BUMAR – ŁABĘDY” S.A. Zarząd firmy wprowadził w życie Program Restrukturyzacyjny na lata 2012 – 2013, którego celem było znaczące ograniczenie zatrudnienia, wyzbycie się majątku spółek zależnych nie przedstawiając nic w zamian. Pracę miało utracić ~200 pracowników. Konsekwencje takiego działania doprowadziłoby do sprowadzenia prężnego Zakładu produkcyjnego do funkcji wydziału remontowego.

Ostre protesty Związków Zawodowych spowodowały, że nie zwolniono żadnego pracownika, skończyło się na dobrowolnych odejściach.

Uważamy, że Zakład pracy powinien stworzyć pracownikom takie warunki pracy, by praca kojarzyła się z czymś dobrym, aby pracownicy nie musieli się obawiać o swoje pensje oraz by praca była spokojniejsza.

Pracodawca nie powinien być postrzegany jako osoba lubiana, dobra, bo jest pobłażliwy - ważne jest poszanowanie. Dobry pracodawca jest osobą odpowiedzialną. Powinien posiadać wiedzę i umiejętności kierowania ludźmi. To osoba, która zna zakład, perspektywę Zakładu, który jest nadzieją dla ludzi na dobrą i bezpieczną pracę. Niestety należy przyznać, że dotychczas nie mieliśmy szczęścia do prezesów, którzy spełnialiby powyższe kryteria.      

         Mimo wielu zawirowań w ZM „BUMAR – Łabędy” S.A. czasie trwania ostatniej kadencji zarządu związku udało nam się zawrzeć z Zarządem ZM „B-Ł” S.A. n/w porozumienia płacowe:  

25.07.2011r. - wprowadzenie systemu motywacyjnego opartego na

                           wydajności pracy

31.08.2011r. - likwidacja dod. szkodliwych i wprowadzenie kompensaty

                         jako kwota preferencji dla każdego pracownika.

14.09.2011r .- podwyższenie stałej podstawy o 200zł w tabeli stawek

                         osobistego zaszeregowania ( z 750 na 950 )

28.11.2011r. - przedłużenie funkcjonowania systemu motywacyjnego

01.03.2012r. - przejęcie w trybie art. 23 Kp pracowników byłego ZETiKS.

                       a) przeszeregowanie o 150 zł

                       b) podwyżka dodat. koordynacyjnych i brygadzistowskich

                       c) objęcie systemem motywacyjnym

                       d) podwyższenie dodat. dla spawaczy.

12.02.2013r.- wprowadzenie nagrody specjalnej za m-c luty i marzec

                        w wysokości po 250 zł.

19.09.2013r. - Nagroda specjalna wypłacona w dwóch etapach

                       a) po 250 zł.za wrzesień, październik, listopad

                             oraz 750 zł. wypłacona w grudniu.

03.04.2014 r Nagroda specjalna 300zł.

24.11. 2014r. Nagroda specjalna 700 zł.

17.03. 2015r Nagroda specjalna 450 zł.

W Zakładzie Konstrukcji Spawanych Łabędy wynegocjowało :

- w grudniu 2012 premię specjalną w kwocie 1500 zł na osobę

- w styczniu 2013 roku zwiększono fundusz premiowy- współczynnik korygujący. Wartość jednej sprzedanej godziny technologicznej uległa zwiększeniu z WG- 5,2 na WG 6,0 oraz wprowadzono premię specjalną w wysokości 60 zł brutto na każdego pracownika.

- w 2014 roku w marcu wprowadzono premie za dyspozycyjność w kwocie 200 zł. W czerwcu uruchomiono w spółce przeszeregowania 270 pracowników najniżej zarabiających A w grudniu wypłacono premię świąteczna w kwocie 500 zł.

- w 2014 roku w grudniu przedłużono premię za dyspozycyjność, w marcu 2015 zaproponowaliśmy zarządowi wypłatę premii świątecznej w kwocie 750 zł pracodawca wypłacił załodze premie od 150 zł do 500 zł

        

W dniu 05.04.2013.r Spółka weszła w skład Grupy Agencji Rozwoju Przemysłu S.A. w związku z tym faktem następiła zmiana nazwy na Zakład Konstrukcji Spawanych „ŁABĘDY” Sp. z o.o.

Dwukrotnie w 2011 i 2013 by uniknąć zwolnień grupowych wprowadzono w spółce Program Dobrowolnych Odejść. Zgodnie z porozumieniem pracownicy którzy zdecydowali się skorzystać z tej formy zwolnień otrzymali dodatkowe odprawy finansowe z programu skorzystało w 2011 roku 44 osoby, w 2013 roku -48 osób.

      

W roku 2011roku na Odlewni Staliwa Łabędy ze względu na brak zamówień ówczesny Prezes Dariusz Biniarz wprowadził zwolnienia grupowe. Zagrożenie utraty pracy dotknęło 15 naszych związkowców. Dzięki naszemu zaangażowaniu nikt nie został zwolniony.

18 grudnia 2012 roku ukazało się w Gazecie Wyborczej zawiadomienie o sprzedaży udziałów Odlewni Staliwa Łabędy oraz aktywów wykorzystanych do działalności operacyjnej spółki innemu właścicielowi. Zainteresowanie zakupem były Odlewnie Polskie S.A. Z naszej inicjatywy odbyły się spotkania związków zawodowych z przyszłym inwestorem.

Spotkania nie przekonały nas co do słuszności sprzedaży. Odlewnie Polskie nie potrafiły przedstawić planu produkcji i nie gwarantowały zatrudnienia dla całej załogi. Nie brały pod uwagę możliwości spisania Pakietu socjalnego dla załogi. Zaniepokojeni tym stanem rzeczy podjęliśmy starania   poprzez rozmowy , pisanie pism do Ministrów Skarbu, Obrony Narodowej ,Gospodarki i Prezesa BUMARU domagając się odstąpienia od sprzedaży Odlewni w prywatne ręce. W efekcie działań sprzedaż nie doszła do skutku.

W zakładzie Kuźnia Łabędy Sp. z o.o. wynegocjowano :

W 2011 roku zmieniono tabele zaszeregowania pracowników, co skutkowało wzrostem płac.

W 2012 i 2013 wynegocjowano 3 dodatkowe premie.

Pracownicy Kuźni Łabędy Sp. z o.o. ciągle niepewni są swojego bytu, we wrześniu zostaliśmy poinformowani o planach likwidacji Zakładu. Trwały rozmowy z prezesem BUMARU Łabędy S.A. w sprawie przejęcia wszystkich pracowników przez BUMAR Łabędy S.A. na zasadzie art.23’ oraz utworzenia wydziału Kuźnia w strukturze BUMARU. Ostatecznie taka koncepcja została przyjęta, jednak do jej realizacji do dnia dzisiejszego nie doszło. Bliski likwidacji w tej kadencji był również Zakład Galwaniczny. We wrześniu 2014 r. pracownicy tej spółki poinformowani zostali, że otrzymają wypowiedzenia, a zakład ostatecznie zostanie zlikwidowany. Dzięki interwencji naszego Związku prowadzonych rozmowach, licznych wysyłanych pismach pracownicy w tej spółce pracują nadal, a spółka funkcjonuje normalnie.

        

Szanowne Koleżanki i Koledzy

Zakłady Mechaniczne „BUMAR-Łabędy” S.A. należały przez ostatnie 10 lat do największej grupy polskiego przemysłu obronnego BUMAR Sp. z o.o. później PHO, a obecnie należą do Polskiej Grupy Zbrojeniowej.

Polska Grupa Zbrojeniowa to czołowy dostawca oraz producent uzbrojenia i sprzętu wojskowego, którego celem jest wspieranie struktur państwa polskiego, poprzez zaopatrzenie w najnowocześniejszy sprzęt wojskowy Sił Zbrojnych Rzeczpospolitej Polskiej, a przez to efektywne wypełnienie funkcji obrony i zapewnienia bezpieczeństwa narodowego.

Dziś ten narodowy koncern ma niekwestionowaną pozycję jako dostawca i ekspert uzbrojenia i sprzętu wojskowego.

Ministerstwo Obrony Narodowej powinno być nastawione na współpracę z kontrahentami pragnącymi dynamicznego rozwoju, nowych technologii i być głównym klientem Polskiej Grupy Zbrojeniowej

Oczekujemy, że prowadzona konsolidacja wokół Polskiej Grupy Zbrojeniowej przyniesie oczekiwane pozytywne zmiany, a w konsekwencji stabilizację dla ZM BUMAR – Łabędy” i wieloletnie wyrzeczenia załogi dla ratowania firmy nie zostaną zmarnowane.

Odnosząc się do przyszłości ZM „BUMAR – Łabędy” należy stwierdzić, iż poprawa stanu tej firmy zależy w głównej mierze od nowych wyrobów.

Nowe wyroby powinny być realizowane we współpracy z OBRUM.

Polska Grupa Zbrojeniowa mając dofinansowanie z Ministerstwa Skarbu na projekty badawczo – rozwojowe i w ostatnim czasie zapytania z Inspektoratu Uzbrojenia Ministerstwa dotyczące zdolności budowy – wielozadaniowej platformy gąsienicowej, wieży bezzałogowej dla bojowego wozu piechoty, czołg podstawowy nowej generacji daje szanse przeżycia Łabęd na wiele lat.

Przechodząc do spraw funkcjonowania Spółki matki to w minionej kadencji brak nam szczęścia do Prezesów. Częste zmiany na tych stanowiskach nie wpływały na polepszenie sytuacji, a wręcz przeciwnie.

Nadmieniamy, że w Sądzie Okręgowym w Gliwicach odbywają się rozprawy z powództwa Andrzeja Szortyki przeciwko Andrzejowi Sypek o naruszenie ochrony dóbr osobistych.

Bez stabilnego Zarządu i jego zaangażowania w naprawę Spółki trudno będzie ją wydobyć z obecnej głębokiej zapaści.

Brak wiarygodności, uciekanie od pewnych niewygodnych tematów prowadzi tylko do utraty zaufania i to nie tylko strony związkowej, ale całej załogi. Dlatego też wielkie nadzieje wiążemy z nowym kierownictwem zakładu.

Źródła problemu Łabęd tkwią w złym zarządzaniu, braku zamówień rządowych dla fabryki sprzętu pancernego. Jesteśmy głęboko przekonani, że wszystko byłoby dobrze gdybyśmy realizowali Kontrakt Indyjski, ustabilizowałoby to działalność zakładów, firma by żyła, zatrudnienie wzrosło, Odlewnia, Kuźnia, Mikulczyce, ZKS nie narzeka lyby na brak roboty przez najbliższe 3 lata.

Podczas realizacji kontraktu zakład miałby czas się przebudować i osiągnąć współczesne parametry do wdrożenia nowych wyrobów. Mielibyśmy czas i szanse doczekania do startu Narodowego Programu Pancernego i restrukturyzacji rozwojowych.

Finansowanie Kontraktu Indyjskiego zostało wstrzymane przez Zarząd BUMARU Sp. z o.o. w maju 2012 roku. Kontrakt wart 275 mln USD na dostawę 204 sztuk WZT-3 nie realizowany postawił ZM „BUMAR – ŁABĘDY” S.A. w bardzo trudnej sytuacji.

Nie bez znaczenia dla nas jest realizacja tego kontraktu. Jest to sprawa prestiżowa dla Państwa Polskiego, a dla naszej spółki szansa na wypełnienie mocy produkcyjnych na najbliższe lata.

Jako sukces naszego Związku należy w tym miejscu odnotować fakt pozytywnie zakończonych negocjacji i zakontraktowania dodatkowych remontów 13 szt. czołgów PT-91 w roku 2013.

Do sukcesów zaliczamy także wybór naszego przedstawiciela do Rady Nadzorczej. W roku 2014 został nim Andrzej Skoludek.

Na zaproszenie naszego Związku z wizytą w naszym zakładzie był poseł Zbyszek Zaborowski i Przewodniczący SLD Leszek Miller.

Gościliśmy Sejmową Komisję Obrony Narodowej. Zorganizowano także spotkanie z posłami ziemi śląskiej w celu nagłośnienia i pomocy przy uruchomieniu kontraktu na WZT-3.

Wielokrotnie mieliśmy także okazję zapraszać do naszej firmy przedstawicieli mediów i nagłaśniać nasze problemy w środkach masowego przekazu.

17.12.2014.r. Huta Stalowa Wola zawarła umowę z Firmą Samsung /Korea Południowa/ na dostawę podwozi do armato haubic o wartości 320 milionów.

Przedmiotowy kontrakt podpisano pomimo, że ZM „BUMAR-ŁABĘDY” S.A. wykonał z pełnym odbiorem wojskowym zmodernizowane podwozia haubicy spełniające wszystkie wymagania zamawiającego.

Możemy domniemywać, że najwyższe władze w Państwie zostały wprowadzone w błąd przez Kierownictwo HSW Stalowa Wola S.A., przy pełnej akceptacji Polskiej Grupy Zbrojeniowej, która z ramienia Skarbu Państwa jest właścicielem ZM BUMAR- Łabędy S.A. Podpisany przez HSW Stalowa Wola wielomilionowy kontrakt nie ma żadnego racjonalnego uzasadnienia tak ekonomicznego jak i technicznego. Poza tym powstały wyrób, jeżeli powstanie, bagatelizuje polską myśl techniczną przyjmując niesprawdzone rozwiązania koreańskie to znaczy podwozie i angielskie dotyczące wieży.

Nasz Związek oprotestował umowę z Koreą Południową, a Rada Pracowników, w skład której wchodzi ZZPE oraz Przedstawiciel załogi w RN złożyli zawiadomienie o możliwości popełnienia przestępstwa na szkodę Skarbu Państwa, Ministerstwa Finansów, Ministerstwa Obrony Narodowej oraz Zakładów Mechanicznych „Bumar – Łabędy” S.A

Związki Zawodowe i Rada Pracowników wyczerpały wszystkie środki powiadamiania Organów Administracji Państwowej łącznie z Prezydentem RP o zaistniałej sytuacji.

Działania te prowadzą do osłabienia Polskiego Potencjału Obronnego poprzez zamawianie szeregu usług i dostaw poza obrębem naszego kraju, co wpływa na brak rozwoju rodzimego przemysłu i myśli technicznej. Pieniądze, które mogłyby się przyczynić do rozwoju polskiej gospodarki, są wyprowadzane za granicę. Poczynania odpowiedzialnych za ten stan resortów są dla nas niezrozumiałe.

Wyrażamy swoje niezadowolenie i oburzenie takim obrotem spraw. Jakby tego było mało w przyszłości możemy zostać bez możliwości serwisowania zakupionego sprzętu, a także dostępu do technologii i o wiele droższych części zamiennych, a tym samym pozbawieni zdolności obronnych. Mamy tego dobitny przykład w przypadku zakupionych Leopardów.

         Budżet przeznaczony na modernizację Polskiej Armii i rozwój rodzimego przemysłu składający się z pieniędzy polskich podatników, który mógłby być przeznaczony na pomyślność naszych obywateli, jest marnotrawiony.

Wyrażamy również stanowczy sprzeciw wobec opinii gen. Waldemara Skrzypczaka, który zarzuca Łabędom brak kompetencji oraz nie wykorzystanie „kolejnych dawanych szans”, a także sugerowanie, że „przez Łabędy kolejny rok armia nie dostaje potrzebnego sprzętu”.

Kto to jest gen. Skrzypczak? I w czyim imieniu wypowiada się w tej sprawie? Związki Zawodowe nikogo nie szantażują, jednak zawsze bronić będą dobrego imienia firmy, jej rozwoju i zachowania miejsc pracy.

Kompetencje mieliśmy jeszcze w sierpniu 2013roku, kiedy to gen. Skrzypczak – wiceminister MON, zaprosił działające w Łabędach Związki Zawodowe do ministerstwa, chcąc odwieść je od oprotestowywania zakupu nowej partii Leopardów dla polskiej armii. Obiecywał wówczas , że nie tylko powstanie Centrum Modernizacji Leopardów w Łabędach, ale też Centrum Wieżowe, gdyż posiadamy odpowiednie doświadczenie i kompetencje.

To samo powiedział załodze podczas spotkania z nią na hali w lutym tego roku.

SZANOWNI DELEGACI

Pragnę podziękować na zakończenie sprawozdania wszystkim naszym członkom Związku, a nade wszystko jego aktywowi, za niestrudzoną pracę społeczną na rzecz obrony interesów pracowniczych.

Za niejednokrotne narażenie się pracodawcy swoją nieugiętą postawą jak również poświęcenie swojego prywatnego czasu w organizację różnych imprez rekreacyjno – sportowych i wiele działań na rzecz integracji w swoich grupach związkowych i całej organizacji międzyzakładowej.

Dziękuję Komisji Rewizyjnej za czuwanie nad prawidłowością wydatkowanych funduszy i realizację Uchwał.

Szczególne słowa uznania kieruję pod adresem Grup Związkowych Emerytów i Rencistów Łabęd i Pyskowic za nieustanną pomoc głównie starszym i schorowanym naszym związkowcom.

Wyrażamy Kol. Stanisławowi Janasowi i Jerzemu Szpechtowi serdeczne podziękowania za dotychczasową współpracę, okazaną pomoc i zaangażowanie w rozwiązywaniu problemów Spółki.

Kolegów Przewodniczących cechuje rzetelność, solidność i profesjonalizm przy załatwianiu spraw pracowniczych i związkowych oraz wysoka kultura w prezentowaniu stanowiska związkowego.

Wyrażając nasze podziękowania życzymy powodzenia w pracy zawodowej oraz zdrowia i wszelkiej pomyślności w życiu osobistym.

Wszystkim Koleżankom i Kolegom z którymi mieliśmy zaszczyt współpracować w kadencji 2011 – 2015 pragniemy serdecznie podziękować za wszelką pomoc, owocną współpracę za troskę o dobro i rozwój Gliwickich Spółek za osiągnięte rezultaty.

Życzymy, aby codzienna praca przynosiła efekty, które będą źródłem satysfakcji i zadowolenia.