W dniu 7 kwietnia 2014 roku Zarząd „BUMAR- Łabędy” S.A. podpisał ze Związkami Zawodowymi funkcjonującymi w spółce porozumienie. W porozumieniu czytamy
: W związku z zawarciem umowy na świadczenie usług w zakresie prania i serwisowania odzieży roboczej przez firmę CWS boco Polska z Łodzi z dniem 01.05.2014.r. zaprzestaję się wypłaty ekwiwalentu za pranie i naprawę odzieży roboczej zgodnie z załącznikiem numer 8 do Zarządzenia nr 6/VI 2010 z dnia 08.04.2010 r.
Oszczędności wynikające z różnicy pomiędzy kosztami związanymi z wypłatą ekwiwalentu i zakupem odzieży roboczej, a kosztami związanymi z realizacją usługi przez CWS boco Polska sp. z o.o. pracodawca po ubruttowieniu przeznacza na podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników.
Od dnia 01.05.2014 wprowadza się nowa Tabele Wynagrodzenia Zasadniczego w której stalą podstawę podwyższa się z kwoty 950 na kwotę 1034. Tabela stanowi załącznik do porozumienia. Do Tabeli pracownicy zostaną zaszeregowani automatycznie.
- na stanowiskach nierobotniczych kategoria i szczebel nie ulegną zmianie
- na stanowiskach robotniczych zaszeregowanie podwyższone będzie o 1 szczebel. Zgodnie z ZUZP oraz Zarządzeniem 6/VI/2010 z dnia 08.04.2010 wszystkie składniki wynagrodzenia naliczane od wynagrodzenia zasadniczego będą naliczane do nowej Tabeli wg dotychczasowych zasad. Stosownym protokołem podpisanym przez strony ZUZP i zarejestrowanym w PIP z dniem 01.05.2014 zmianie ulegnie treść art. 81 ZUZP, który otrzymuje brzmienie : Art. 81.- Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej.
Jeżeli pracodawca nie może zapewnić pracownikowi prania odzieży roboczej, czynności te mogą być wykonane przez pracownika pod warunkiem wypłacenia przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika”.