W dniu 3 października 2013 roku Związki Zawodowe działające w Zakładzie Konstrukcji Spawanych Łabędy otrzymały pismo informujące o konieczności zastosowania zwolnień grupowych. W piśmie czytamy;
W nawiązaniu do ostatniego spotkania z zakładowymi organizacjami związkowymi, w tym ustaleń co do zasad Programu Dobrowolnych Odejść w celu formalnego uruchomienia procedury w załączeniu przekazuję zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych wymagane ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania umów o pracę z przyczyn nie dotyczących pracowników. Nadto, w celu usprawnienia procesu konsultacji w załączeniu przesyłamy również projekt porozumienia w sprawie Programu Dobrowolnych Odejść. Przyczyną zrestrukturyzowania zatrudnienia w grupach zawodowych pracowników umysłowych i pośrednio produkcyjnych wymuszony został faktem zmniejszenia zamówień składanych na usługi oferowane przez Spółkę przez kluczowych kontrahentów wynikający z utrzymującej się o początku 2008 r. słabej koniunktury gospodarczej oraz zmiany koncepcji biznesowej polegającej na zmniejszeniu udziału zewnętrznych kontrahentów w procesie produkcyjnym. Wskazane wyżej tendencje powodują iż spółka uzyskuje ujemne wyniki finansowe.
Planowane zwolnienia grupowe obejmą łącznie 49 pracowników spółki, zatrudnionych w następujących grupach zawodowych:
- pracownicy umysłowi- 25 osób
- pracownicy zatrudnieni pośrednio przy produkcji- 24 osoby.
Pracodawca przewiduje wypowiadanie umów o pracę pracownikom na dzień 30 listopada 2013 r. z możliwością skrócenia okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca. Rozwiązanie umów o pracę planowane jest na 31 grudnia 2013 r z możliwością przedłużenia okresu zwolnień do 28 lutego 2014r.
Proponowane kryteria doboru pracowników do zwolnienia.
- likwidacja stanowiska pracy
- kwalifikacje i doświadczenie zawodowe
- jakość świadczonej pracy i dotychczasowy stosunek do obowiązków prac
- staż pracy
- sytuacja rodzinna i majątkowa pracownika
- możliwość znalezienia nowego zatrudnienia albo przejścia na emeryturę bądź rentę, posiadanie innych stałych źródeł utrzymania
kolejność dokonywania zwolnień
Zwolnienia będą przeprowadzane jednorazowo z zastrzeżeniem, że nie będzie przeszkód prawnych związanych z wręczeniem wypowiedzeń wytypowanym osobom ( np. chorobowe)
Propozycje rozstrzygnięć spraw pracowniczych związanych z zamierzonym zwolnieniem grupowym
- W okresie wypowiedzenia pracownicy zobowiązani będą wykorzystać przysługujący im urlop wypoczynkowy zgodnie z obowiązującymi przepisami
- Zwalnianym pracownikom, dla których wyłączna przyczyna rozwiązania stosunku pracy będą przyczyny nie dotyczące pracowników w rozumieniu ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników wypłacona zostanie odprawa na zasadach przewidzianych w tejże ustawie..
- W przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia pracownikom zostanie wypłacone odszkodowanie za utracony okres wypowiedzenia.
- Dopuszcza się możliwość zmiany sposobu rozwiązania stosunku pracy z jej wypowiedzenia na rozwiązania za porozumieniem stron, w tym przypadku pracownikom będą przysługiwać dodatkowe świadczenia w postaci:
- odszkodowanie za utracony okres wypowiedzenia wynikający z umowy o pracę
- odprawa określona w art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników ( Dz. U z 2003 r Nr 90, poz. 844 z późn. Zm.)
- odprawa pieniężna w wysokości 10.000,00 zł brutto.
W związku z powyższym wyrażam chęć skonsultowania zamiaru przeprowadzenia grupowego zwolnienia.
Pismo podpisał Prezes Zarządu Dyrektor Naczelny Zbigniew Krzyszkowski
Aktualnie w tej sprawie trwają konsultacje.
