W dniu 19 września Zarząd Spółki BUMAR- Łabędy uwzględniając stanowisko związków zawodowych działających w spółce argumentując oczekiwania załogi związane z
- wzrostem kosztów utrzymania w 2012 r i I półroczu 2013 r.
- brakiem podwyżek dla załogi na przestrzeni ostatnich 3 lat
- zaangażowaniem pracowników w realizacje kontraktu na remont 13 czołgów postanawia
$ 1.
- Uruchomić nagrodę specjalną dla załogi która zmotywuje pracowników do terminowego wykonania kontraktu na remont 13 czołgów tj. do 13.12.2013.
- Nagroda specjalna będzie wypłacana w 2 etapach
2 I I etap
- kwota nagrody po 250 zł miesięcznie dla każdego pracownika, naliczona proporcjonalnie do wymiaru etatu i czasu przepracowanego w miesiącu
- wypłatą nagrody nie są objęci
- Zarząd
- Kadra kierownicza objęta kwotowym systemem wynagrodzenia
- nagroda będzie wypłacona za m-c wrzesień, październik i listopad 2013 w terminach wypłat 10.10.2013, 08.11.2013r, 10.12.2013
2.2 II etap.
- po zrealizowaniu prac zgodnie z zawartym kontraktem i sprzedażą produkcji w m- c grudniu 2013 uruchomiony zostanie do 31.12.2013 r. II etap nagrody
- kwota nagrody wynosić będzie 750 zl dla każdego pracownika, naliczona proporcjonalnie do wymiaru etatu i czasu przepracowanego w okresie od września do listopada 2013 r.
- wypłatą nagrody nie będzie objęty Zarząd spółki
- w przypadku nieterminowej realizacji kontraktu II etap nagrody będzie negocjowany co do terminu i wysokości wypłaty.
3. Kwota wypłaconej nagrody specjalnej
- nie będzie uwzględniona przy naliczaniu podstawy do wynagrodzenia i zasiłków za czas choroby w kwocie faktycznie wypłaconej.
- uwzględniana będzie przy naliczeniu podstawy do wynagrodzenia i zasiłków za czas choroby w kwocie faktycznie wypłaconej.