& 1.
Mając na uwadze zaangażowanie załogi w realizacje zadań 2012 r. poprawę wyników finansowych spółki oraz wzrost kosztów utrzymania w 2012 r. strony Porozumienia postanowiły uruchomić w miesiącach luty i marzec 2013 r. wypłatę nagrody specjalnej w kwocie 250 zł brutto na jednego pracownika.
& 2.
Uprawnieni do nagrody specjalnej są pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę za wyjątkiem
- Członków Zarządu
- Kadry kierowniczej objętej kwotowym systemem wynagradzania
zgodnie z Protokołem uzgodnień płacowych z dnia 26.11.2012
$ 3.
- 1.Kwota nagrody specjalnej zostanie naliczona przez Biuro Zarządzania Kadrami dla każdej komórki organizacyjnej
- w miesiącu lutym 2013 r. jako iloczyn kwoty 250 zł x stan zatrudnienia na dzień 01.02.2013 r. z uwzględnieniem wymiaru etatu.
- w miesiącu marcu 2013 r. jako iloczyn kwoty 250 zł x stan zatrudnienia na dzień 01.03.2013 r. z uwzględnieniem wymiaru etatu
- 2.Nagroda specjalna wypłacona będzie w terminach wypłat wynagrodzenia za miesiąc luty i marzec 2013 tj. 08.03.2013 r. i 10.04.2013 r.
- 3.Wypłacona nagroda specjalna:
- uwzględniona będzie przy naliczaniu podstawy do wynagrodzenia i zasiłku za czas choroby.
- nie będzie uwzględniona przy naliczaniu podstaw do wynagrodzenia za czas urlopu.
