W dniu 14 marca 2012 roku zakończyła się procedura konsultacji zwolnień grupowych z organizacjami związkowymi działającymi w Zakładach Mechanicznych „ BUMAR- Łabędy’ S.A.
konsultacje nie doprowadziły do podpisania porozumienia. W dniu 15 marca pracodawca wydał Regulamin rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy w Zakładach Mechanicznych „BUMAR- Łabędy” S.A. z przyczyn niedotyczących pracowników.
Zwolnienia grupowe będą następować w terminie od 30 marca 2012 r do 30 czerwca 2012r. zaś w przypadkach indywidualnych o którym mowa w pkt 3 nie później niż 31 grudnia 2012 Zwolnienia obejmą liczbę 50 pracowników i będą przeprowadzane w dwóch trybach.
I tryb rozpocznie się rozwiązaniem umów o pracę na mocy porozumienia stron z pracownikami objętymi programem dobrowolnych odejść i trwać będzie do 30 czerwca 2012 . i przebiegać będzie w dwóch turach:
- I tura obejmie pracowników, którzy złożą PDO w terminie od 13.02.2012 r. do 29.02.2012 r i rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron z dniem 31 marca 2012r.
- II tura obejmie pracowników którzy złożą deklaracje PDO w terminie od 07.05.2012 do 18.05.2012 r. i rozwiązanie umowy o pracę nastąpi na zasadzie porozumienia stron z dniem 30 czerwca 2012 r. Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić w innym terminie uzgodnionym z pracodawcą.
II tryb rozpocznie się po ustaleniu etatyzacji zatrudnienia i obejmie pracowników wytypowanych do zwolnienia przez pracodawcę na podstawie ustalonych kryteriów i trwać będzie do 31 grudnia 2012 roku.
Pracodawca doręczy pracownikom objętym II trybem zwolnień pisma zawierające oświadczenie o wypowiedzeniu umów o pracę w terminie nie wcześniejszym niż 30 marca 2012 r. Pracownik któremu wręczone zostanie wypowiedzenie umowy o pracę ma prawo do wzięcia udziału w Programie Przekwalifikowania Pracowników ZM „ BUMAR- Łabędy” S.A Po zakończeniu szkolenia i zdaniu egzaminu końcowego z wynikiem pozytywnym, pracodawca wycofa wręczone wypowiedzenie i zapewni pracownikowi miejsce pracy w obszarze produkcji na stanowiskach bezpośrednioprodukcyjnych. Współmałżonkowie osób zwolnionych grupowo lub w ramach PDO w 2011 r. są objęci ochroną przed zwolnieniem grupowym w 2012 r.
Pracownicy, którzy złożą oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy w trybie porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników otrzymają takie same odprawy jak pracownicy którzy skorzystali z PDO w roku 2011.