W dniu 5 marca nasz Związek skierowal do Państwowej Inspekcji Pracy pismo nastepującej treści:
W dniu 1 stycznia 2012.r. doszło do przejścia pracowników Biura Ochrony Osób dotychczas pracujących w „BUMARZE- Łabędy” S.A. w trybie art. 231 KP do nowego pracodawcy tj.: firmy „ATOS” Sp. z o.o. Pracownicy zachowali dotychczasowe warunki pracy i płacy, a firma ATOS stała się dla nich z mocy prawa stroną w dotychczasowym stosunku pracy.
W związku z przystąpieniem Zakładów Mechanicznych „ BUMAR- Łabędy” S.A. do Porozumienia w sprawie zasad współpracy partnerów społecznych w procesie restrukturyzacji zatrudnienia oraz uprawnień pracowników związanych z tymi procesami zawartego w dniu 21 grudnia 2010 roku pomiędzy BUMAR Sp. z o.o. , a Związkami Zawodowymi NSZZ Solidarność i ZZPE na podstawie § 14 Porozumienia pracownikom zagwarantowano, że umowy o pracę pracownikom, którzy w trybie art. 231 KP przeszli do pracy w firmie „ATOS” Sp. z o.o. nie będą wypowiadane z przyczyn ich nie dotyczących przez okres osiemnastu miesięcy od daty przejścia.
Przejęci pracownicy objęci zostali postanowieniem Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy obowiązującego w ZM „BUMAR- Łabędy” S.A. przez okres 1 roku od daty przejęcia. Jednym z artykułów Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy jest Fundusz Premiowy. Zasady funkcjonowania Funduszu Premiowego ogłoszone są w załączniku Nr 7 do Zarządzenia Nr 6/VI/2010.r. z dnia 08.04.2010.r. Nie wypłacenie Premii Regulaminowej jest niezgodne z zawartym Porozumieniem.
Niestety Firma „ATOS” Sp. z o.o. nie wypłaciła przejętym w trybie art. 231 KP pracownikom premii. Pracownicy nie otrzymują odzieży roboczej i środków czystości.
Prosimy o interwencję w wyżej wymienionej sprawie.