W dniu 28.02.2012 r podpisane zostało pomiędzy organizacjami zwiazkowymi a Zarządem ZM "BUMAR- Łabędy " S.A porozumienie w sprawie przejęcia pracowników ZETIKS sp. z o. o
POROZUMIENIE zawarte w dniu 28.02.2012r.
W związku z planowanym przejęcie w trybie art. 231 KP pracowników ZETIKS Sp. z o. o. przez ZM „ BUMAR- ŁABĘDY” S.A. Zarząd w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi postanawia:
§ 1.
Pracownicy z byłego ZETIKS Sp. z o.o. objęci tekstem jednolitym ZUZP dla pracowników ZM „BUMAR- Łabędy” S.A. na podstawie POROZUMIENIA z dnia 12.02.2007 r. przyjęci w trybie art. 231 KP objęci zostaną Jednolitym Systemem Wynagradzania wprowadzonym Zarządzeniem nr 6/VI/ 2010 Prezesa Zarządu Dyrektora Generalnego ZM „BUMAR- ŁABĘDY” S.A. z dnia 08.04.2010r. wraz z późniejszymi zmianami.
§ 2.
W celu spełnienia wymogów przepisu art. 241 § 1 KP dostosowując zasady wynagradzania pracowników przejętych z ZETIKS Sp. z o.o. postanawia się co następuje;
1. Ad. Art. 58 i 59 ZUZP1.1 W byłym ZETiKS Sp. z o.o. pracownicy zaszeregowani zostali do TABELI STAWEK WYNAGRADZANIA ZASADNICZEGO z pominięciem TARYFIKATORA KWALIFIKACYJNEGO.
1.2 Przyjęci pracownicy zostaną zaszeregowani w TABELI STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO obowiązującą od 01.09.2011. wg zasady, że nowe zaszeregowanie zapewnia dotychczasową wysokość wynagradzania zasadniczego za wyjątkiem przypadków w którym mowa w pkt 1.3
1.3 Jeżeli dotychczasowe zaszeregowanie byłych pracowników ZETIKS Sp. z. o.o. wykraczają poza TARYFIKATOR KWALFIKACYJNY i TABELE WYNAGRADZANIA ZASADNICZEGO obowiązującą w ZM „ BUMAR- ŁABĘDY’ S.A. pracownikom tym zostanie wręczone wypowiedzenie zmieniające warunki wynagradzania.
1.4 Do TARYFIKATORA KWALIFIKACYJNEGO obowiązującego w ZM „ BUMAR- ŁABĘDY” S.A aneksem dopisane zostaną stanowiska występujące w byłym ZETIKS Sp. z o.o..
1.5. Ze względu na dysproporcje zasadniczych, przejmowanych pracowników ZETIKS Sp. z o.o. odbiegające średnio od 6 do 9 kategorii do stanowisk w ZM „BUMAR- ŁABĘDY” S.A, uregulowanie płac nastąpi etapowo:
-I etap: z dniem przejęcia pracownicy zostaną zaszeregowani do Tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego wg zasady że nowe zaszeregowanie zapewnia dotychczasową wysokość wynagrodzenia zasadniczego i przeszeregowanie o 150,00 zł
- II etap po trzech miesiącach od daty przejęcia pracownicy zostaną ocenieni przez bezpośrednio przełożonych i przeszeregowani do poziomu płac:
- w przypadku pracowników alokowanych do innych komórek organizacyjnych do poziomu płac w danej komórce organizacyjnej
-w przypadku pracowników zatrudnionych na wydziale płac do porównywalnych z innymi wydziałami produkcyjnymi.
2. Ad. Art.60 i 61 ZUZP
2.1 W byłym ZETiKS Sp. z o.o. funkcjonowały dodatki funkcyjne koordynacyjne i brygadzistowskie w kwotach niższych aniżeli obowiązujące w ZM „BUMAR- ŁABEDY” S.A.
2.2 Przyjęci pracownicy ZETIKS Sp. z o.o. objęci zostaną TABELĄ DODATKU FUNKCYJNEGO, KOORDYNACYJNEGO i BRYGADZISTOWSKIEGO obowiązującego w ZM „ BUMAR- ŁABĘDY” S.A.
3. Ad. Art. 67 ZUZP
3.1 W byłym ZETIKS Sp z o.o. wdrożono ZASADY FUNKCJONOWANIA FUNDUSZU PREMIOWEGO na bazie zasad funkcjonujących w ZM „BUMAR- ŁABĘDY” S.A.
Zasady te obowiązywać będą nadal.
3.2 Pracownicy bezpośrednio-produkcyjni byłego ZETIKS Sp. z o.o. z dniem przejęcia objęci zostaną systemem motywacyjnym wprowadzonym POROZUMIENIEM zawartym w dniu 25.07.2011r. wraz z późniejszymi zmianami
4. Ad. Art. 66 ZUZP
4.1 Pracownicy byłego ZETIKS Sp. z o.o. objęci byli dodatkiem preferencyjnym dla spawaczy w wysokości :
- dodatek za uprawnienia 19 %
- dodatek za spawanie 38 %
Spawacze przejęci art. 231 KP objęci będą dodatkiem preferencyjnym zgodnie z załącznikiem nr 6,pkt 2 Jednolitego systemu wynagradzania o którym mowa § 1.
5. Krotnościowy system wynagradzania kadry kierowniczej.
5.1 W byłym ZETIKS Sp. z o.o. nie funkcjonował krotnościowy system wynagradzania.
5.2 Przyjęci pracownicy objęci zostaną krotnościowym systemem wynagradzania obowiązującym w ZM „ BUMAR- ŁABĘDY” S.A
6. Pozostałe składniki wynagrodzenia i świadczenia wynikające z ZUZP nalicza się w wysokości zgodnej z JEDNOLITYM SYSTEMEM WYNAGRADZANIA i zapisami ZUZP.
