W dniu 1 stycznia 2012 r. doszło do przejścia pracowników Biura Ochrony Osób i Mienia w trybie art. 231 kodeksu pracy (dalej k.p.) do nowego pracodawcy tj. Firmy ATOS Sp. z o.o. Uprzejmie informujemy, iż w ocenie związków zawodowych naruszyli Państwo przepisy ustawy o związkach zawodowych oraz postanowienia porozumienia w sprawie zasad współpracy partnerów społecznych w procesach restrukturyzacji zatrudnienia oraz uprawnień pracowników związanych z tymi procesami z dnia 21 grudnia 2010 r. Zwrócić należy uwagę, iż:
1. zgodnie z zapisem art. 261 § 1 ustawy o związkach zawodowych dotychczasowy i nowy pracodawca zobowiązani są do podania na piśmie informacji dotyczących przewidywanego terminu tego przejścia, jego przyczyn, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także informacji o zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia tych pracowników, w szczególności warunków pracy i płacy. Obowiązków tych firma ATOS Sp. z o.o. nie wykonała w ogóle - związki nie otrzymały tychże informacji od niej, natomiast od Z.M. BUMAR - Łabędy S.A. informacje te miały charakter szczątkowy. W przekazanych informacjach są nieścisłości i braki. W szczególności nie zawarto żadnych informacji dotyczących zamierzonych działań dotyczących warunków pracy i płacy pracowników, skutków socjalnych związanych chociażby z brakiem możliwości korzystania przez pracowników z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Z.M. BUMAR- Łabędy S.A. i nieznanych zasad jego funkcjonowania w ATOS Sp. z o.o.
2. zgodnie z § 3 ust. 2 b) porozumienia w przypadku przejścia części pracowników do innego podmiotu byli Państwo zobowiązani do przekazania m. in. informacji o działających w tym podmiocie związkach zawodowych, średnim wynagrodzeniu pracowników za ostatni pełny rok kalendarzowy oraz o sytuacji ekonomicznej tego podmiotu. Informacje te zostały przez Państwa w całości pominięte.
4. zlekceważyli Państwo w całości pisma i stanowiska organizacji związkowych przekazanych m. in. w dniu 7 listopada 2011 r. i 2 grudnia 2011 r.
Przypominamy, iż naruszenie postanowień zawartego porozumienia, a także ustawy o związkach zawodowych może mieć wpływ na skuteczność dokonanego przejścia. Wynika to z faktu, iż naruszenie procedury zwolnień grupowych daje pracownikowi możliwość skutecznego odwołania się do sądu pracy i analogicznie, w związku z rozszerzeniem w porozumieniu z dnia 21 grudnia 2011 r. zakresu jego stosowania również do przejścia w trybie art. 231 k.p. taka sytuacja wystąpi w naszej ocenie również w tym przypadku.
Mając powyższe na uwadze żądamy natychmiastowego uzupełnienia przekazanych związkom informacji, w szczególności poprzez:
1. ich rozszerzenie tak by zawierały wszystkie dane wynikające z ustawy o związkach zawodowych i
zawartego porozumienia,
2. podjęcia negocjacji przewidzianych w porozumieniu z dnia 21 grudnia 2011 r. oraz wart. 261 § 3
ustawy o związkach zawodowych, w oparciu o opracowany przez organizacje związkowe
i przekazany Państwu projekt Pakietu gwarancji pracowniczych i socjalnych,
3. przekazania materiałów i wyjaśnień dotyczących zasad współpracy pomiędzy ATOS Sp. z o.o., a Z.M. BUMAR - Łabędy S.A., a w szczególności umowy regulującej tą współpracę oraz dokumentacji z postępowania na podstawie którego wybrano firmę ATOS Sp. z o.o. do wykonania tego zadania. Prosimy również o wyjaśnienie w jaki sposób bez zmniejszenia wynagrodzeń dla pracowników zamierza się zaoszczędzić jakiekolwiek środki na takiej współpracy.
Nadto, w ocenie organizacji związkowych opisane wyżej zaniechania i zaniedbania wyczerpują znamiona czynu zabronionego z art. 35 ustawy o związkach zawodowych i art. 218 kodeksu karnego i w związku z tym prosimy o wskazanie osób odpowiedzialnych za zaistniałą sytuację.
Pismo adresowane zostało do Prezesa Zarządu BUMARU Łabędy pana Zbigniewa Zakrzewskiego
Pismo podpisali: Andrzej Sypek- Przewodniczący ZZPE w Zakładach Mechanicznych BUMAR Łabędy.
Zdzisław Goliszewski- Przewodniczący NSZZ Solidarność w Zakładach Mechanicznych BUMAR Łabędy.
Do wiadomości :
Prezes Zarządu BUMAR Sp. z o.o.-
- Edward Edmund Nowak,