Od dnia 01.01.2012 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 1500 zł wynika z &1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia13.09.2011.w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 roku. Wzrost minimalnej płacy jest najwyższy od 2009 r. jednak decyzja rządu nie zadowoliła przedstawicieli związków zawodowych, którzy od pewnego czasu postulują aby najniższa gwarantowana przez państwo pensja stanowiła 50% średniej krajowej. Z kolei przedsiębiorcy uważają że podniesienie kwoty minimalnej wynagrodzenia do 1500 zł będzie miało negatywny wpływ na rynek pracy, zwłaszcza w regionach w których odnotowuje się wysokie bezrobocie. W związku z waloryzacją płacy minimalnej w 2012 roku wzrosną inne należności pracownicze, a mianowicie:
- wynagrodzenie za czas niezawinionego przez pracownika postoju
-dodatek godzinowy za pracę w porze nocnej.
- kwoty wynagrodzenia wolne od potrąceń z różnych tytułów.( art. 87)
-wysokość odszkodowania od którego prawo ma pracownik w związku z naruszeniem wobec niego zasady równego traktowania w zatrudnieniu( art. 180