Szanowne Koleżanki, Szanowni Koledzy,
Z inicjatywy Przewodniczącego Andrzeja Sypka Zarząd Zakładów Mechanicznych „BUMAR-ŁABĘDY” S.A. odbywał spotkania z organizacjami związkowymi w sprawie podwyżek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników Spółki.
Po pierwszym spotkaniu, na którym propozycje odnośnie podwyżek złożyły organizacje związkowe: ZZPE, NSZZ „Solidarność” Zarząd Spółki na piśmie złożył swoją propozycję. Propozycja strony pracodawcy nie była do przyjęcia przez organizacje związkowe, wysokość podwyżki była niesatysfakcjonująca, a ponadto wykluczała w jej partycypacji znaczną cześć załogi (o czym już pisaliśmy we wcześniejszych komunikatach).
Stanowisko w tej sprawie zostało przestawione Zarządowi we wspólnym piśmie organizacji związkowych.
23 lipca 2019 r. odbyło się kolejne spotkanie Związków Zawodowych z Zarządem Spółki. Zarząd zobowiązał się, że przedyskutuje na najbliższym posiedzeniu wszystkie propozycje przedstawione przez związki zawodowe i po głębokiej analizie ustosunkuje się do nich i odpowie na piśmie.
Otóż, Szanowne Koleżanki i Szanowni Koledzy, Zarząd Spółki dosyć szybko dokonał analizy i przekazał do Przewodniczących organizacji związkowych pismo (sygn. OZ/1375/2019, datowane na 25 lipca br.) w tej sprawie.
Poniżej prezentujemy treść tegoż pisma:
(pod pismem podpisy Członków Zarządu)
W piśmie czytamy, że dotyczy ono planowanego podwyższenia pracownikom spółki wynagrodzenia zasadniczego – rewizji wcześniejszego stanowiska Zarządu.
Zarząd Spółki w tym piśmie przedstawił swoją decyzję w sprawie podwyżki płac. Jednakże, propozycja ta posiada cechy dyskryminujące załogę. Użyte określenie „szczególne zaangażowanie” jest kryterium bardzo miękkim może służyć Zarządowi do wynagradzania „swoich”, a dyskryminować pozostałych pracowników na co nie może być zgody. Kryteria przyznawania wysokości podwyżek powinny być jasno sprecyzowane, a pod uwagę powinna być brana jakość pracy, wyniki pracy, a nie „zaangażowanie”, które jest pojęciem bardzo ogólnym i niesprawiedliwym. W jaki sposób Zarząd określił, że 20% załogi jest zaangażowana, czyżby reszta załogi nie pracowała należycie? Niejasne są również kryteria przyznania podwyżek pracownikom zatrudnionym do dnia 28 lutego 2019 r. Dlaczego została przyjęta ta data?
Związek Zawodowy Przemysłu Elektromaszynowego nie zgadza się z takimi kryteriami przyznawania podwyżek, a także z ich wysokością, która naszym zdaniem jest uwłaczająca godności naszych pracowników. Swoje oficjalne stanowisko Zarząd Związku przedstawi po otrzymaniu od Zarządu Spółki w formie pisemnej zasad przeszeregowania (porozumienia płacowego) oraz stosownych wyliczeń uzasadniających przyznanie tak niskich przeszeregowań w świetle podpisanych już kontraktów, a co za tym idzie planowanych przychodów Spółki.
Związek Zawodowy Przemysłu Elektromaszynowego stoi na stanowisku, w trosce o przyszłość Spółki, że znaczące podwyżki płac wpłyną na utrzymanie stanu załogi (kompetentnej i wysoko wykwalifikowanej) jak również ułatwią proces rekrutacji pracowników w celu realizacji kontraktu na modyfikacje czołgu T-72.
