W dniu 12.05.2011 roku odbyło się w BUMARZE Łabędy spotkanie pracodawcy z organizacjami związkowymi działającymi w Spółce w sprawie Programu Dobrowolnych Odejść . Na spotkaniu Pani Regina Pszczewska przedstawiła organizacja związkowym stan zaawansowania realizacji PDO na dzień 12.05.2011r.
1. Ogółem do 10.05. 2011 r. do godziny 16.00 złożonych zostało 91 deklaracji przystąpienia do PDO.
2. Nie wszystkie deklaracje rozpatrzone zostaną przez Zarząd Spółki pozytywnie, np. złożone przez pracowników bezpośrednioprodukcyjnych..
3. Analiza złożonych deklaracji wskazuje , że nie rozwiążą one problemu przyrostu zatrudnienia w niektórych komórkach, np. w magazynach, księgowości, jak również w całej Spółce. Różnica PDO do 300 planowanych zwolnień wskazuje, że znaczna część pracowników będzie objęta „ zwykłymi” zwolnieniami grupowymi.
4. Mamy sygnały , że są pracownicy którzy rezygnują z PDO, ale są również pracownicy chętni do przystąpienia, a minął już termin na składanie deklaracji.
Strona związkowa przyczyny tak niskiej liczby chętnych na PDO upatruje w następujących przyczynach.
- krótki termin na składanie deklaracji
- brak etatyzacji.
W związku z tym strona związkowa proponuje:
1. PDO należy zrobić w kilku etapach.
2.Ustalic etatyzacje na poszczególnych komórkach organizacyjnych.
3. Termin składania deklaracji PDO w pierwszej turze przedłużyć do 30.05.2011r. dla wszystkich pracowników.
4. Zarząd Spółki podejmuje decyzje w sprawie zgody na zwolnienie pracownika lub jej braku do 7(siedmiu) dni od upłynięcia terminu na składanie deklaracji.
5. Jeżeli decyzja Zarządu jest na „nie’ to przed przekazaniem decyzji pracownikowi ma być przedstawiona organizacją związkowym lista osób negatywnie załatwionych z uzasadnieniem odmowy.
6. Wziąć pod rozwagę problem uzupełnienia zatrudnienia w służbach, w których wskutek dużych odejść w ramach PDO, nastąpi nadmierny spadek zatrudnienia. Należy w takim przypadku wspomóc komórkę kontynuując zasadę uzupełnienia zatrudnienia poprzez wewnętrzną alokację pracowników w Spółce i Grupie BUMAR- Łabędy i dopiero po wyczerpaniu tej możliwości organizować nabór zewnętrzny.
Ponadto strona związkowa zwróciła uwagę, że nie doprzyjęcia jest stanowisko Zarządu ZETIKS Sp. z o.o, że PDO w tej Spólce rozpoczęte zostanie w bliżej nieokreślonym terminie, a uzależnione jest od połączenia z ZM BUMAR – Łabędy.
Zdaniem strony związkowej ZETIKS już powinien wdrożyć procedurę PDO, a terminem zwolnień pracowników powinien być ostatni dzień funkcjonowania tej Spółki, nie później jednak niż 31.12.2011 r. ( upływa termin funkcjonowania PDO)
